Daniel Ricciardo strijdt voor terugkeer naar Red Bull, maar kansen wankelen

Daniel Ricciardo, de Australische Formule 1-coureur, heeft de hoop uitgesproken terug te keren in het racezitje bij Red Bull, de plek waar zijn Formule 1-carrière ooit floreerde. Echter, zijn prestaties dit seizoen bij het dochterteam Visa Cash App RB waarborgen deze ambitie tot dusver niet.

Het verhaal tot nu

Ricciardo verliet het Red Bull team meer dan vijf jaar geleden, op zoek naar nieuwe uitdagingen en om niet langer in de schaduw van de toen opkomende ster Max Verstappen te staan. Deze beslissing leidde hem eerst naar Renault en later naar McLaren, maar bracht niet het succes waar hij op hoopte, met slechts één overwinning bij McLaren. Vorig jaar keerde hij terug binnen de Red Bull familie, bij het zusterteam RB, nadat Nyck de Vries halverwege het seizoen werd vervangen. Met een nieuw contract voor dit seizoen kreeg Ricciardo de kans zich te bewijzen voor een mogelijke plek ter vervanging van Sergio Perez.

Ondanks de hoge verwachtingen aan het begin van het seizoen, heeft Ricciardo moeite zich te bewijzen. Perez daarentegen is sterk aan het seizoen begonnen met opeenvolgende podiumplaatsen, waar Ricciardo zelfs nog geen punten heeft kunnen behalen.

Kritische noten

Eddie Jordan, voormalig Formule 1-teameigenaar, heeft zich openlijk uitgesproken over Ricciardo’s prestaties in de beginfase van het seizoen. In zijn podcast ‘Formula For Success’ liet Jordan weten dat hij twijfelt of Ricciardo nog over de capaciteiten beschikt die hem voorheen zo succesvol maakten. Jordan benadrukte het belang van resultaten voor Ricciardo en de noodzaak zich snel te verbeteren wil hij zijn plek binnen het team behouden.

Verbetering nodig

Helmut Marko, adviseur bij Red Bull en belangrijke figuur binnen het bedrijf, heeft ook zijn zorgen geuit over Ricciardo’s huidige prestaties. Hij wees op het goede kwalificatieresultaat van teamgenoot Yuki Tsunoda en drong er bij Ricciardo op aan snel verbetering te tonen. Ricciardo’s toekomst bij Red Bull lijkt meer dan ooit onder druk te staan, met jong talent dat aan de deur klopt en de duidelijke verwachtingen vanuit het teammanagement.